やまがたスマイル企業ゴールド認定をいただくにあたり、当社でワーク・ライフ・バランスや女性の活躍の推進に日ごろから取り組んでいることをまとめてみました。

◎安心して働ける風土づくり

→ 毎年10月実施される衛生大会で健康について外部講話をいただいています。
→ 毎年の定期健康診断を本社社屋で一斉実施。その際にご家族も一緒に受診することを推奨しています。
→ 社内ボーリング大会にご家族も参加可能です！

◎仕事と家庭生活の両立支援

→ 研修などで全社員が利用する大会議室に経営理念をより細分化した会社の考えを掲示しています。
“(4)社会の発展に貢献する“
社員のみならず、「家族の皆さん」も豊かになり、自ずとお互いに社会的地位も向上し、一般社会の成長発展にも役立ちましょう。

◎男性の育児休業等の取得推進

→ 30代男性職員が令和7年5月から約1か月間の育児休業取得し、復帰しています。

◎女性のキャリア形成支援

→ 実務に生かすことができる資格取得に向けて社外講習や研修、教材費、受験費用など会社が負担しています。

「 やまがたイクボス同盟 」加盟しています！